3 qualités et 3 défauts : que répondre lors de l'entretien d'embauche ? |
Citez-moi 3 de vos qualités et 3 défauts est une question qui a traversé le temps et qui fonctionne encore aujourd’hui. Vous aurez peu de chance de passer à côté, c’est pourquoi mieux vaut être préparé. 3 qualités et 3 défauts, que pouvez-vous répondre lors de l'entretien d'embauche ? Dans cet article nous vous disons tout concernant cette question.
En effet, le recruteur veut ici connaître vos qualités personnelles. Bien sûr,
il attend que ces qualités soient mises en lien avec l’emploi proposé, que
vous montriez en quoi elles sont utiles pour le poste.
Vous l’aurez donc compris, pour marquer des points en entretien d’embauche, vous devez vous dévoiler sous votre meilleur jour tout en restant vrai. Pour faire la différence lorsque le recruteur voue demande vos 3 qualités et 3 défauts, privilégiez vos compétences comportementales, autrement appelées soft kills. C’est le nouveau dada des recruteurs.
Qualités appréciées par les recruteurs
- L’optimisme : mettez en avant le fait que vous voyez toujours le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide. Vous voyez les choses du bon côté et avez une solution pour tout.
- L’adaptabilité : dans les entreprises, les changements de stratégie et d’organisation sont permanents. Si vous êtes flexible et adaptable, vous marquerez forcément des points auprès du recruteur. N’hésitez pas à illustrer votre propos par un changement récent dans votre entreprise actuelle.
- La curiosité : vous êtes en capacité d’apprendre et de vous former sur de nouvelles techniques ou de nouveaux processus. Le recruteur verra en vous un candidat capable d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer sur de nouveaux postes en interne.
- Le bon relationnel : vous savez créer des liens avec les autres, vous êtes à l’aise lors des réunions. Sur certains postes qui nécessitent de travailler en mode projet, c’est une qualité clé ! Idem si vous visez des fonctions managériales.
- La conviction : un convaincu est convainquant. Un recruteur rassuré aura envie de vous embaucher. Montrer que vous aimez ce que vous faites et que vous maîtrisez parfaitement votre sujet.
Vous pouvez citez trois de ces 5 qualités ci dessus si jamais vous avez
à faire à cette question lors d'un entretien.
Les défauts que les recruteurs tolèrent
Les plus grosses erreurs concernent les défauts. Evitez à tout prix de dire des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique ». Un défaut n’est pas une qualité exacerbée, choisissez un vrai défaut du style :- Je suis ambitieux : pour un recruteur, avoir de l’ambition est plutôt positif. Il démontre la capacité du candidat à avoir confiance en soi et à vouloir performer sur le long terme. À condition bien sûr de ne pas vouloir tuer père et mère pour satisfaire cette ambition.
- Je suis impatient : le candidat impatient aura tendance à exécuter rapidement ses tâches et trouvera rapidement des solutions. Quitte à se tromper parfois. Mais l’échec n’est pas une fin en soi et peut être transformé en levier de réussite.
- J’ai un fort caractère : cette notion suggère que vous saurez prendre le leadership d’un projet et/ou d’une équipe ou que vous vous imposerez et ne lâcherez pas facilement l’affaire. En entretien, associez ce défaut au courage et à la prise de risque, deux vertus très appréciées.
- Je suis gourmand : exprimer ses défauts avec un peu d’humour peut être judicieux. La cuisine rassemble bon nombre de Français et évoquer sa gourmandise est un moyen habile de faire part de son appétit pour des projets nouveaux et différents.
A RETENIR
- Qualités : illustrez chaque qualité que vous citez d’un court exemple qui « prouve » que vous la possédez. Choisissez des qualités utiles et en lien avec la profession que vous exercez.- Défauts : ne choisissez pas de faux défauts, ou des défauts déguisés. Soyez conscient de vos véritables défauts, mais montrez à l’aide d’un exemple que vous travaillez dessus et qu’ils peuvent même devenir un atout.
Merci bien
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