Grille salariale au Cameroun : La grille des salaires par catégorie professionnelle

 

La grille salariale est un élément essentiel dans le système de rémunération des travailleurs au Cameroun. Elle représente un cadre structuré de répartition des salaires selon les différentes catégories professionnelles, prenant en compte des critères tels que le niveau de qualification, le secteur d'activité, et les responsabilités de chaque poste.

Cet article a pour but de vous offrir un guide complet sur la grille salariale au Cameroun par catégorie professionnelle. Nous explorerons les principes fondamentaux de cette grille, les facteurs qui influencent les niveaux de rémunération, les différentes catégories professionnelles, et les salaires typiques par secteur d'activité.

 La grille des salaires des fonctionnaires au Cameroun : Structure par catégories et échelons

Au Cameroun, la grille salariale des fonctionnaires est structurée en plusieurs catégories, chacune divisée en échelons. Cette classification permet d'établir une hiérarchie salariale en fonction du niveau de qualification, des responsabilités et de l’ancienneté des fonctionnaires. Les catégories vont de A à D, chaque catégorie correspondant à différents types de postes, qualifications et niveaux de responsabilités.

Catégories et échelons de la grille salariale

Le salaire minimum au Cameroun, actuellement fixé à 43 969 FCFA par mois pour les employés du secteur privé, sert de point de départ dans la grille salariale. En fonction des conventions collectives et des ajustements périodiques, le salaire minimum peut évoluer, influençant directement les niveaux de salaire dans les grilles des catégories inférieures.

Les catégories de la grille salariale des fonctionnaires au Cameroun sont divisées comme suit :

• Catégorie A : Elle regroupe les fonctionnaires les plus qualifiés, souvent titulaires de diplômes universitaires avancés (niveau licence, master, ou supérieur). Les fonctionnaires de cette catégorie occupent généralement des postes de cadres, de gestion ou de supervision. Cette catégorie comporte plusieurs échelons permettant une progression salariale en fonction de l’ancienneté et des performances.

• Catégorie B : Cette catégorie inclut les agents de maîtrise et les techniciens qualifiés, souvent titulaires d'un diplôme de niveau BTS (Brevet de Technicien Supérieur) ou équivalent. Les fonctionnaires de la catégorie B bénéficient également de plusieurs échelons qui leur permettent de progresser graduellement au fil de leur carrière.

• Catégorie C : Regroupe les fonctionnaires ayant des qualifications intermédiaires, généralement titulaires de diplômes de niveau BEPC ou CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle). Les emplois dans cette catégorie concernent des postes de soutien administratif et technique. La progression par échelons est aussi appliquée pour refléter l’évolution de leur expérience et ancienneté.

• Catégorie D : Cette dernière catégorie comprend les fonctionnaires occupant des postes d’exécution, souvent sans diplômes spécifiques requis, mais avec une expérience professionnelle significative dans des tâches opérationnelles ou administratives simples. Les échelons permettent une certaine progression salariale, mais avec une fourchette de salaire plus limitée par rapport aux autres catégories.

 

Catégorie D1

Classe	Indice	Salaire indiciaire brut (1)	Complément forfaitaire (2)	Indemnité de logement (3)	TOTAL (4) = (1)+(2)+(3)
ST	100	50 418	2 000	10 084	62 502
2/1	105	52 939	2 000	10 584	65 523
2/2	110	55 459	2 000	11 086	68 545
2/3	115	57 979	2 000	11 592	71 571
2/4	120	60 499	2 000	12 096	74 595
2/5	125	63 020	2 000	12 605	77 625
1/1	150	75 623	2 000	15 125	92 748
1/2	170	85 708	2 000	17 035	104 743
1/3	200	100 836	2 000	20 167	123 003
CL Exec	210	105 878	2 000	20 176	129 054

Catégorie C1

Classe	Indice	Salaire indiciaire brut (1)	Complément forfaitaire (2)	Indemnité de logement (3)	TOTAL (4) = (1)+(2)+(3)
ST	180	90 753	2 000	18 151	110 904
2/1	185	93 273	2 000	18 659	113 932
2/2	200	100 836	2 000	20 167	123 003
2/3	210	105 878	2 000	21 176	129 054
2/4	220	110 920	2 000	22 186	135 106
2/5	235	118 484	2 000	23 696	144 180
1/1	270	136 128	2 000	27 226	165 354
1/2	280	141 170	2 000	28 235	171 405
1/3	310	156 298	2 000	31 369	189 667
CL Exec	320	161 341	2 000	32 379	195 720

Catégorie B1

Classe	Indice	Salaire indiciaire brut (1)	Complément forfaitaire (2)	Indemnité de logement (3)	TOTAL (4) = (1)+(2)+(3)
ST	270	136 128	2 000	27 226	165 354
2/1	335	153 316	2 000	33 663	188 979
2/2	380	174 668	2 000	38 795	215 463
2/3	405	186 270	900	41 435	228 605
2/4	430	197 873	900	43 513	242 286
2/5	455	209 475	900	45 234	255 609
1/1	505	232 679	550	47 228	280 457
1/2	545	251 821	550	49 366	301 737
1/3	575	268 107	550	41 435	310 092
CL Exec	575	208 107	550	41 435	250 092

Catégorie B2

Classe	Indice	Salaire indiciaire brut (1)	Complément forfaitaire (2)	Indemnité de logement (3)	TOTAL (4) = (1)+(2)+(3)
ST	290	146 211	900	29 242	176 353
2/1	335	158 489	900	31 669	191 087
2/2	375	166 758	900	33 352	201 011
2/3	420	176 062	900	35 222	212 184
2/4	485	181 231	900	37 886	220 017
2/5	485	189 590	900	39 561	230 051
2/6	540	200 871	550	40 174	241 595
2/7	560	205 096	550	41 087	246 733
1/1	575	208 107	550	41 621	250 278
1/2	605	219 841	550	43 164	263 555
1/3	650	233 612	550	46 171	280 333
CL Exec	685	230 848	550	46 170	277 568

Catégorie A1

Classe	Indice	Salaire indiciaire brut (1)	Complément forfaitaire (2)	Indemnité de logement (3)	TOTAL (4) = (1)+(2)+(3)
ST	375	166 759	900	33 352	201 011
2/1	430	178 129	900	35 352	214 435
2/2	480	188 467	900	38 212	227 579
2/3	530	198 804	900	39 761	239 465
2/4	580	209 477	900	42 953	253 330
2/6	680	229 815	900	45 489	276 204
2/7	740	242 119	550	50 285	292 954
1/1	785	251 276	550	51 624	303 450
1/2	825	263 297	550	55 059	318 906
1/3	945	284 600	550	56 920	342 070
CL Exec	950	285 500	550	57 035	343 085

Catégorie A2

Classe	Indice	Salaire indiciaire brut (1)	Complément forfaitaire (2)	Indemnité de logement (3)	TOTAL (4) = (1)+(2)+(3)
ST	430	178 129	900	35 626	214 655
2/1	465	185 836	900	36 653	223 389
2/2	510	203 176	900	38 667	242 743
2/3	560	219 841	900	43 008	263 749
2/4	610	233 612	900	44 765	279 277
2/5	650	244 883	550	46 170	291 603
2/6	680	250 628	550	48 013	294 091
2/7	710	260 844	550	48 761	310 655
1/1	775	280 012	550	52 227	333 234
1/2	810	285 445	550	53 184	338 189
H. ECH	1140	315 915	550	58 045	374 510

Indemnité de logement : 10 pourcent du salaire brute

Cotisation pension retraite : 10 pourcent du salaire brute

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