Top 10 des compétences recherchées par les ONG dans le cadre des recrutements.

Les compétences recherchées par les ONG dans le cadre des recrutements sont multiples et variées, car elles dépendent de la nature des activités de l'ONG, de son secteur d'intervention et du poste à pourvoir.

Voici les 10 compétences les plus recherchées par les ONG dans le cadre des recrutements :

1. Compétences techniques

Les ONG recherchent des candidats qui possèdent les compétences techniques nécessaires au poste à pourvoir. Elles peuvent être liées à un domaine professionnel spécifique, comme la santé, l'éducation, l'environnement, le développement durable, etc., ou à des compétences transversales, comme la gestion de projet, la communication, la rédaction, etc.

Par exemple, une ONG qui travaille dans le domaine de la santé recherchera des professionnels de santé, comme des médecins, des infirmiers, des aides-soignants, etc. Une ONG qui travaille dans le domaine de l'éducation recherchera des enseignants, des formateurs, des médiateurs culturels, etc. Une ONG qui travaille dans le domaine de l'environnement recherchera des ingénieurs, des techniciens, des écologues, etc.

2. Compétences interpersonnelles

Les ONG recherchent des candidats qui possèdent des compétences interpersonnelles solides. Cela inclut des compétences en communication, en collaboration, en leadership, en résolution de problèmes, etc.

3. Compétences en résolution de problèmes

Les ONG recherchent des candidats qui sont capables de résoudre des problèmes efficacement. Cela inclut la capacité à identifier les problèmes, à développer des solutions et à les mettre en œuvre.

4. Compétences en leadership

Les ONG recherchent des candidats qui ont la capacité de diriger et de motiver les autres. Cela inclut la capacité à inspirer les autres, à prendre des décisions et à gérer des équipes.

5. Compétences en communication

Les ONG recherchent des candidats qui sont capables de communiquer efficacement avec les autres. Cela inclut la capacité à communiquer à l'oral, à l'écrit et en langue étrangère.

6. Compétences en collaboration

Les ONG recherchent des candidats qui sont capables de collaborer efficacement avec les autres. Cela inclut la capacité à travailler en équipe, à partager des informations et à résoudre des problèmes ensemble.

7. Compétences en gestion de projets

Les ONG recherchent des candidats qui sont capables de gérer des projets efficacement. Cela inclut la capacité à définir des objectifs, à développer des plans, à suivre les progrès et à tenir les délais.

8. La connaissance du terrain

La connaissance du terrain est une compétence essentielle pour les ONG qui travaillent sur des projets spécifiques. Par exemple, une ONG qui travaille dans le domaine du développement agricole recherchera des personnes ayant une connaissance des cultures locales.

9. Compétences en analyse de données

Les ONG recherchent des candidats qui sont capables d'analyser des données efficacement. Cela inclut la capacité à collecter des données, à les analyser et à tirer des conclusions.

10. Compétences en gestion du changement

Les ONG recherchent des candidats qui sont capables de gérer le changement efficacement. Cela inclut la capacité à comprendre le changement, à développer des stratégies de gestion du changement et à mettre en œuvre le changement.

Bien entendu, les compétences recherchées par les ONG peuvent varier en fonction du poste à pourvoir et de l'organisation. Cependant, les compétences ci-dessus sont généralement considérées comme essentielles pour les candidats qui souhaitent travailler pour une ONG.

En plus de ces compétences, les ONG recherchent également des candidats qui sont passionnés par la cause qu'elles soutiennent. Les candidats qui sont capables de démontrer leur engagement envers la mission de l'ONG ont plus de chances d'être retenus.

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