06 questions à ne pas poser au recruteur en entretien d’embauche

Avez-vous des questions ? Préparez-vous à répondre à cette question incontournable de la fin de l'entretien d’embauche. Interroger le recruteur pendant l’entretien d’embauche, c’est bien. Mais encore faut-il le faire avec tact. Si certaines questions peuvent vous permettre de gagner des points auprès de votre futur employeur et de décrocher l’emploi de vos rêves, d’autres méritent d’être passées sous silence. Voici pour vous 06 questions à ne pas poser au recruteur en entretien d’embauche.

1) Pourquoi le salarié en poste a dû le quitter ? ( Question formellement interdite)

Il y a des questions qui peuvent mettre mal à l'aise le recruteur. L'interroger sur les raisons du départ du collaborateur qui occupait le poste, objet du recrutement, en fait parti. Mise à part satisfaire votre curiosité, vous n'obtiendrez probablement jamais la raison officielle de son licenciement, de sa rupture conventionnelle ou de sa démission.

2) Quel est le cœur de métier de l’entreprise ?

« Rien de pire que de faire ressentir au recruteur que vous passez beaucoup d’entretiens en ce moment et qu’il n’est qu’un énième recruteur parmi les autres. Il en déduira alors que vous ne vous intéressez qu’au salaire ou à la distance domicile-travail », analyse Fabrice Coudray. Vous signalez aussi au recruteur que vous n’avez pas fait de recherches sur l’entreprise et que vous ne connaissez pas les informations essentielles sur elle. Celui-ci comprendra que vous n’êtes pas attiré par les produits/services de cette entreprise.

3) Quels avantages sociaux propose votre entreprise ?

Cette question tend à prouver un intérêt certain pour les avantages « maison » (primes 13ème mois, CE,…) et non pour la culture, ou le poste proposé. En effet, ces éléments sont en général abordés lors de la proposition salariale à l’issue du processus de recrutement. Mieux vaut attendre que le recruteur évoque directement la question.

4) Quand est-ce qu'on donne les conges dans l'entreprise ?

Vous vous interrogez sur le nombre de semaines de congés payés dans l’entreprise ? Patientez avant de la poser au recruteur. À défaut, vous risquez de passer pour un tire-au-flanc qui, même pas embauché, se soucie déjà de ses futures vacances ! Lors du premier contact, il est important de vous focaliser sur le poste à pourvoir et le challenge proposé.

5) Obtient-on rapidement une promotion ?

Cette interrogation pose deux problèmes : d’abord, vous mettez la charrue avant les bœufs. Vous n’avez pas encore fait vos preuves, ni même êtes embauché, que vous pensez déjà à l’étape d’après. Faites vos preuves à l’entretien d’embauche puis à votre poste avant de vous projeter au niveau hiérarchique supérieur. Ensuite, avec cette interrogation, vous risquez de passer pour prétentieux ou pire trop ambitieux, doté de dents prêtes à rayer le parquet.

6) Comment peut-on faire pour rattraper les heures supplémentaires

Cette question reflète votre intention de satisfaire vos besoins personnels : vous risquez de passer pour une personne peu flexible et avec qui on aurait du fil à retordre. Ou alors, elle risque de vous faire passer pour un paresseux ou un opportuniste aux yeux du recruteur si vous la posez trop tôt. Laissez plutôt le recruteur venir à vous avec des propositions et une fois en poste, vous vous arrangerez avec votre manager.

En résumé, évitez toutes les questions qui ne vont pas dans le même sens avec les objectifs du poste.