Avis de recrutement : Gestionnaire des Ressources Humaines

Nom du poste / Job title : Gestionnaire des Ressources Humaines Sénior

Date de parution / Publish date : 2020-08-03 17:45:27

Lieu de la mission (Pays/Ville) / Location (Country/City) : Douala

Type de contrat / Contract type : CDI

Date d'entrée prévue / Start date : 17/08/2020

Niveau d'expérience / Experience level : 3-5 ans

Mission / Job description :

Advans Cameroun procède à un appel à candidature pour le poste de « Gestionnaire des Ressources Humaines (RH) Sénior » dans la ville de Douala.

Catégorie socioprofessionnelle : Catégorie VIII

Missions / Responsabilités :

Affecté au département des Ressources Humaines, le Gestionnaire RH aura pour principales missions
Garantir un processus de paye fiable et conforme à la législation du travail
Prendre en charge la gestion des formalités et procédures administratives/sociales requises par la législation du travail pour le compte de l’entreprise
Mettre à disposition la ressource humaine de qualité au bon poste et en temps opportun
Assurer la mise en œuvre des outils d’intégration et des formations nécessaires à l’épanouissement professionnel du salarié
Gérer efficacement le suivi des performances et la gestion des carrières du personnel

Activités principales :

Administration RH et Paie:

Gestion des documents contractuels du personnel (début et fin de contrat/mutation/ promotion),

Effectuer la préparation (collecte des données nécessaires) et l’importation des données de paye,

Elaborer les états de paye et suivre les déclarations sociales du personnel

Effectuer la tenue et mise à jour des données RH dans le système d’Information RH,

Assurer la relation avec les organismes sociaux pour le compte des salariés : CNPS/Assurance/Médecine du travail/Fond National de l’Emploi (FNE),

Gestion de la procédure de départ du salarié : élaboration certificat de travail, attestation sur l’honneur, soldes de tout compte,

Gestion des comptes salariés et mise en place du crédit au personnel,

Gestion des dossiers disciplinaires : Edition des Demandes d’explications, courriers de sanction et lettre de transmission auprès de l’inspection du travail,Recrutement et Développement des carrières:

Mettre en œuvre le processus d’intégration des salariés,

Suivre les fins de périodes probatoires (fin de stages/fin essais),

Participer à la conduite de la campagne des évaluations annuelles, et s’assurer de la bonne prise en main par le personnel des outils et pratiques liés au processus d’évaluation annuelle,

Elaborer et diffuser les offres d’emplois,

Organiser les sessions de recrutement externes et internes,

Conduire des tests de sélection lors des recrutements (tests écrits/tests pratiques/entretiens individuels),

Effectuer le suivi des besoins en recrutement auprès des différentes entités de l’entreprise,

Elaborer et mettre à jour les outils de gestion des carrières : fiches de poste/grille des emplois/grille des compétences/supports d’entretiens professionnels

Assurer l’animation et le suivi des conventions de partenariat avec les institutions académiques (universités/écoles de formation)

Profil / Profile :

H/F 23 à 35 ans ;

Niveau BAC+3, sur des filières de: Gestion des Ressources Humaines/ Droit / Management/ Sociologie / Psychologie ;

Expérience : 02 ans d’expérience minimum en cabinet de Ressources Humaines ou en entreprise sur une fonction RH.Les potentiels candidats désireux d'occuper ce poste qui est ouvert sur Douala, sont invités à transmettre un CV + Lettre de motivation à l’attention du département des Ressources Humaines en suivant le lien: https://advans.aragon-erh.com/new_rec_portal/apply/2083/CMR au plus tard le 12/08/20.

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