Recrutement du personnel temporaire à la BAD - Engagement de courte durée (STS)

Recrutement du personnel temporaire à la BAD - Engagement de courte durée (STS)

 

LA BANQUE :

 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

De temps à autre, la Banque a besoin de services supplémentaires assurés par des personnes autres que son propre personnel permanent ou régulier pour prêter main-forte à ce dernier dans le cadre d’activités ou travaux additionnels non prévues au programme normal de travail, pour remplacer un membre du personnel régulier absent pour une longue période et pour occuper des postes vacants dans les délais fixés par la Banque.

 

Les demandes soumises sont considérées comme spontanées et seront utilisées pour alimenter notre base de données en vue d’opportunités de courte durée dans la Banque.

 

Compétences générales et profils recherchés

 

La Banque recherche des compétences dans les domaines suivants, mais prière noter que la liste n’est pas exhaustive :

 

1. Électricité, énergie, climat et croissance verte
2. Agriculture, développement humain et social
3. Secteur privé, infrastructures et industrialisation
4. Stratégie et politiques opérationnelles
5. Gouvernance économique et gestion des connaissances
6. Genre
7. Finances
8. Services généraux et ressources humaines
9. Évaluation du développement
10. Services juridiques
11. Gestion des risques
12. Audit
13. Intégrité et anticorruption
14. Éthique
15. Sécurité
16. Communication et relations extérieures 

Les positions visées sont les suivantes :

1. Assistant comptable
2. Assistant administratif (services de soutien dans divers départements)
3. Technicien en audiovisuel
4. Assistant chargé de l’audit
5. Assistant au budget
6. Technicien en bâtiment
7. Analyste des activités opérationnelles
8. Services de restauration, logistique
9. Assistant en communication
10. Assistant chargé des cartes d’entreprise
11. Analyste de données (dans divers départements)
12. Assistant à la saisie de données
13. Éditeur de bureau
14. Chauffeur
15. Assistant en gestion d’événements et de conférences
16. Assistant au Bureau de l’éthique
17. Assistant financier (dans divers départements)
18. Assistant à la gestion des immobilisations
19. Assistant au service d’assistance
20. Assistant aux ressources humaines (pour divers postes dans le domaine des RH)
21. Assistant chargé des technologies de l’information
22. Assistant à la sécurité de l’information
23. Assistant aux assurances
24. Assistant aux services linguistiques (interprétation, traduction)
25. Assistant aux programmes d’apprentissage et de perfectionnement -
26. Assistant aux services juridiques
27. Services médicaux : Sage-femme, infirmière, assistant de laboratoire, etc.
28. Employé de bureau
29. Assistant chargé des opérations (services de soutien dans divers départements).
30. Analyste de données de portefeuille (services de soutien dans divers départements)
31. Assistant aux acquisitions et aux contrats
32. Assistant de projet (soutien dans divers départements)
33. Assistant aux services de protocole
34. Assistant à la gestion des dossiers et aux archives
35. Assistant de recherche
36. Services de secrétariat
37. Assistant aux services de sécurité
38. Assistant chargé des statistiques et de la recherche
39. Assistant d’équipe et d’unité (services de soutien dans divers départements)
40. Assistant aux voyages
41. Assistant à la formation
42. Assistant trésorerie
43. Assistant conception Web
44. Autres (veuillez préciser)

La Banque entend recruter des candidats ayant une bonne formation universitaire, une expérience, une connaissance technique approfondie et vaste dans les disciplines recherchées.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Sous la supervision générale du Directeur, d’un chef de division ou d’un chef d’équipe, le membre du personnel temporaire s’acquittera des tâches décrites dans les termes de référence (TDR) pour chaque poste spécifique.

 

TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI

 

Les termes et conditions de l’engagement d’un personnel de courte durée sont stipulés dans la lettre d’offre qui sera signée par le Personnel Temporaire (STS).

 

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

 

1. Avoir au minimum une licence dans un domaine pertinent avec un minimum de quatre (4) années d’expérience pour les grades (GS5/6), cinq (5) années pour (GS7), six (6) années pour (GS8).
2. Avoir au minimum de diplôme baccalauréat avec un minimum de trois (3) années d’expérience pour les grades (GS3/4) par exemple, un chauffeur, un commis de bureau, etc.
3. Une expérience dans les organisations internationales sera un atout.
4. Avoir une bonne connaissance des services administratifs et d’appui de bureau, notamment les systèmes et les procédures.
5. Démontrer de bonnes compétences en coordination — être méthodique et organisé.
6. Faire preuve d’un engagement bien établi à offrir un service client excellent axé sur la réception et le service d’administration.
7. Démontrer de bonnes aptitudes interpersonnelles, de planification et organisationnelles.
8. Preuve de proactivité afin de répondre aux demandes immédiates.
9. Faire montre d’une flexibilité d’adaptation, d’une attitude positive face au changement et d’une approche constructive et créative de la résolution de problèmes.

 

Autres qualités

1. Communication.
2. Résolution de problèmes.
3. Orientation client.
4. Travail en équipe.
5. Efficacité opérationnelle. 
6. Innovation et de créativité.
7. Attention aux détails.
8. Bonnes compétences analytiques.
9. Aptitude à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français.
10. Maîtrise des équipements standard (ordinateur, fax, scanner, photocopieur, etc.).
11. Maîtrise des applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une connaissance de SAP constituerait un atout.

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