Profil atypique : qu'est-ce que c'est? Comment le reconnaitre ? Quels sont ses atouts?

DEFINITION

Un profil est considéré comme atypique quand il possède un parcours professionnel et académique diversifié. Ce sont des personnes possédant un mode de pensée et des compétences inédites, souvent acquises au cours d’expériences sur le terrain et par le biais de formations classiques. Du fait de leur grande capacité d’investissement, il s’agit de profils a haut potentiel qui offrent de véritables atouts aux organisations.

RECONNAITRE UN PROFIL ATYPIQUE

Chaque individu est unique et possède ses propres spécificités et capacités. Cependant plusieurs similitudes ont été remarquées chez des profils atypiques, et cela nous permet de définir des « profils types ». On distingue 3 grands types de profils atypiques :

les autodidactes;
les hauts potentiels;
les multi-diplômés (multi-potentiels).

1) Les autodidactes

Ils sont reconnaissables au fait qu’ils apprennent beaucoup par eux-mêmes. Hors des sentiers battus, des bancs des écoles ou des cursus classiques, ils fonctionnent par passion et se donnent à 100%. Souvent incompatibles avec le système scolaire, ils ont une intelligence émotionnelle riche, et sont des individus à très forte valeur ajouté.

2) Les profils atypiques hauts potentiels

Plus communément appelés “surdoués”, ou encore “profils zèbres”, ils sont les plus indépendants et les plus sensibles à leur environnement. Parfois en marge des codes de la bienséance, ils observent ce qui les entourent pour en tirer le meilleur résultat possible. Leur développement cognitif est bien plus poussé que la moyenne, et cela doit être pris en compte dans les méthodes managériales.

3) Les multi-diplômés

Aussi appelés multi-potentiels, ils sont quant à eux des individus qui n’ont pas peur d’explorer différents secteurs et s’adaptent avec une énorme facilité et se dédient à leurs activités avec beaucoup de passion et d’énergie.

Il est possible de reconnaître un profil atypique en prêtant attention à son CV, en y découvrant notamment des expériences originales, des interruptions professionnelles volontaires pour se dédier à une de leurs passions et souvent des changements d’entreprises dans des temps courts. En lisant les CV de ces personnes, on peut y découvrir des individus passionnés possédant plusieurs diplômes dans des domaines très variées, des entrepreneurs depuis leur plus jeune âge ou encore des voyageurs.

LES ATOUTS D'UN PROFIL ATYPIQUE

Intégrer un profil atypique peut apporter de nombreux bénéfices dans les équipes, surtout dans un contexte de changement permanent. Ainsi, les atouts les plus récurrents observés chez les profils atypiques sont :

La diversité des connaissances : ils ont une très bonne culture générale ;
La transversalité des compétences : une capacité à effectuer de très nombreuses tâches différentes, ils ne sont pas cantonnés qu’à une mission ;
La créativité : source d’innovation et d’originalité dans ce qu’ils entreprennent ;
L’ouverture d’esprit : ils ont la capacité d’accepter et d’intégrer de nombreuses configurations de travail, ou de vie ;
L’adaptabilité : une grande capacité à s’adapter au contexte dans lequel ils évoluent ;
L’agilité : une facilité accrue d’apprentissage et de transmission des connaissances ;
La curiosité : ils s’intéressent à beaucoup de choses différentes, en particulier les multi-potentiels ;
Le dynamisme : une motivation et une énergie importantes dans ce qu’ils entreprennent ;

L’autonomie : ils gèrent les situations seuls, ils veulent des responsabilités et être en charge de missions importantes ;
Le goût du challenge : ils ont besoin de se tester et d’évaluer leurs potentiels, ils aiment le défi et le dépassement intellectuel.