L'ONG ALDEPA recrute 04 Superviseurs terrain

 

L'ONG ALDEPA recrute 04 Superviseurs terrain
L'ONG ALDEPA recrute 04 Superviseurs terrain

  • Titre du poste: Superviseur terrain
  • Nombre de place: 04
  • Lieu d’activité: Logone et Chari
  • Lien hiérarchique: Sous la supervision directe du/de la Conseiller(ère)d’Orientation
  • Date Limite de candidature: 08/11/2021
  • Date d’entrée en activité: novembre 2021
  • Durée : 02 Mois
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets dans les régions de l’Extrême-nord ALDEPA recherche les services des personnes compétentes, expérimentées et dynamiques pour combler les vacances de poste mentionnées ci- haut.

Objectif / Résumé du poste.

Le superviseur du projet est sous la supervision du Gestionnaire de projet travaille en collaboration avec la Commune et les partenaires de mise en œuvre pour l’atteinte des objectifs du projet. Il contribuera à la réalisation des tâches suivantes :

  1. Effectuer le renforcement des capacités et coaching des Relais Communautaires afin d’assurer le déroulement des modules de sensibilisation et la mise en place et l’accompagnement des AVEC des jeunes ouvriers/ères ;
  2. Appuyer la collecte, la vérification et la consolidation des donnés de suivi-évaluation pour sa zone d’intervention ;
  3. Appuyer l’insertion socio-professionnelle des jeunes ouvriers/ères à travers la formation professionnelle , l’apprentissage, l’auto-emploi et les emplois formels ;
  4. Collaborer avec le Maire de la Communes de sa zone d’intervention pour la mise en place et l’accompagnement des structures de pérennisation des acquis du projet (la Commission Communale HIMO, et Comités de gestion des ouvrages) ;

FONCTIONS

Tâche 1 : Renforcement des capacités et coach ing des Relais Communautaires
  • Coordonner la préparation technique et logistique de la mise en œuvre et le suivi des activités de mobilisation des jeunes sur les chantiers HIMO, de sensibilisation hebdomadaire des jeunes, des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), de formation professionnelle , d’alphabétisation fonctionne lle et d’insertion économique (emploi, auto-emploi, apprentissage) ;
  • Former les Relais Communautaires sur les modules de sensibilisation des jeunes ;
  • Former les Relais Communautaires sur les modules de formation des groupes d’Association Villageoise d’Epargne et de Crédit (AVEC) ;
  • Effectuer des séances de supervision formative et coaching des Relais Communautaires du projet au moins trois (03) fois par semaine ;

Tâche 2 :Suivi-évaluation
  • Effectuer la planification et le suivi-évaluation des activités de terrain dans sa zone d’intervention
  • Compilation du planning hebdomadaire des Relais Communautaires ;
  • Capter et partager avec son superviseu r les bonnes pratiques et les leçons apprises du projet ;
  • Assurer la capitalisation des données du projet et la mise en œuvre d’un mécanisme de feedback avec les différents acteurs pour établir une base de données de qualité au sein du projet ;
  • Vérifier la qualité des donnés collectés par les relais communautaires et compiler les données par rapport aux sensibilisations des jeunes, aux AVEC, à l’alphabétisation fonctionnelle et au suivi de la mise en œuvre des microprojets à la fin de chaque mois ;
  • Elaborer et envoyer le lundi de chaque semaine le rapport hebdomadaire du suivi des activités dans sa Commune ;
  • Elaborer et soumettre à son superviseur le 02 de chaque mois un rapport mensuel d’activités.

Tâche 3: Accompagnement du processus d’insertion socioéconomigue et socioprofessionnelle des Femmes et des Jeunes
  • Appuyer l’analyse du marché local de l’emploi, des secteurs professionnels porteurs, des opportunités d’emploi, d’auto-emploi et d’apprentissage dans sa zone d’intervention en collaboration avec le/la Conseiller/ère d’Orientation ;
  • Effectuer un bilan de compétences des jeunes (profilage) en collaboration avec le/la Conseiller/ère d’Orientation ;
  • Sensibiliser et renforcer les capacités des jeunes sur l’insertion économique, l’employabilité et le marché du travail local en collaboration avec le/la Conseille r/ère d’Orientation ;
  • Appuyer le montage des microprojets professionnels individuels ou de groupe
  • Etablir en collaboration avec le/la Conseiller/ère d’Orientation des plans de formation professionnelle des jeunes ;
  • Suivre les parcours de formation des jeunes enrôlés ;
  • Appuyer la liaison entre les jeunes, les communes et le secteur privé sous la supervision du Gestionnaire de Projet dans sa zone d’intervention ;
  • Identifier et enregistrer les jeunes ayant le besoin et le désir de participer à des cours d’alphabétisation fonctionnelle ;
  • Appuyer le responsable du bassin dans la préparation technique et logistique des activités du projet, notamment celles de formation, de sensibilisation, de la mise en place des AVEC, de formation professionnelle , d’alphabétisation fonctionnelle et d’insertion économique

Tâche 4 : Accompagner les organes de pérennisation des acquis du projet dans sa zone d’intervention (commissions communales HIMO et comités de gestion des ouvrages)
  • Coordonner la préparation technique et logistique des Commissions Communales HIMO (CCHIMO) ;
  • Appuyer la redynamisation et la formation des comités de gestion des ouvrages ;
  • Assurer la liaison avec les communes, les services décentralisés des ministères de tutelle au niveau de sa zone d’intervention (emploi et formation professionnelle, jeunesse et éducation civique…) et en charge des secteurs d’insertion pour les jeunes (agriculture, élevage, eau, santé, transports , commerce, PME et artisanat, etc…).

Tâche 5 :Autres tâches connexes
  • Représenter le Gestionnaire du projet en cas d’absence dans la zone du projet sidûment mandaté
  • Travaille en bonne collaboration avec le personnel de l’équipe et des organisations partenaires
  • Assiste aux réunions d’équipes ;
  • Veiller à l’entretien et à la bonne gestion du matériel /des ressources du projet dans sa zone d’intervention.
Profil recherché :
  • Etre titulaire d’une Licence en Sociologie, en Travail Socia l ou d’un diplôme équivalent (minimum Bac+3)
  • Bonne maîtrise des thématiques en lien avec la protection et prévention des VBG, Santé Mentale et du soutien psychosocial
  • Avoir une expérience professionnelle dans une ONG est un atout
  • Avoir des capacités d’analyse et de synthèse
  • Expérience de développement communautaire d’au moins 2 ans
  • Expérience auprès des populations en situation de grande précarité économique et sociale
  • Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires
  • Bonne Capacité de gestion de stress
  • La connaissance de l’Anglais est un atout
  • Parlant le français , l’Arabe ou le Kotoko et autres langues locales de la zone Qualités requises 
  • Aptitude à travailler sous pression et à collaborer Bonne capacité d’initiative
  • Bonnes qualités pédagogiques et de négociation
  • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), et internet Processus de recrutement

Composition du dossier de candidature

Les dossiers de candidatures devront contenir
  • Un Curriculum Vitae actualisé ;
  • Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice Générale d’ALDEPA ;
  • Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
  • Une photocopie de la carte nationale d’identité ;
Comment postuler ?

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermé qui reprend l’intitulé du poste aux adresses suivantes :
  • Maroua : Siège d’ALDEPA situé derrière Hôtel Liberty Domayo
  • Tout bureau départemental de l’Extrême-Nord ou de Garoua Boulaï
  • Ou envoyé à l’adresse : aldepa3as@yahoo.fr
Les dossiers devront être adressés à Mme la Coordonnatrice Générale d’ALDEPA

NB:
 Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et oral

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