La PHP recrute actuellement dans le Cadre de ses activités un "Assistant Ressources Humaines"
CARACTERISTIQUES D POSTE
- Reference de l'offre : OFEX-PHP21-10
- Classification du poste : Agent de maitrise
- Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
- Type de contrat : Durée indéterminée
- Lieu d'exercice : Plantation PHP - Cameroun
MISSION
En tant qu'unique point d'entrée RH des collaborateurs sur son périmètre, il doit y déployer la politique et les stratégies RH en s'appuyant sur l'expertise technique des services dédiés (Administration, Développement RH & Communication interne, Paie, Médecine) et accompagner les responsables d'unité dans la réalisation des enjeux business, la prise en compte des aspects humains et développement de leurs équipes.
ACTIVITES PRINCIPALES
* Efficacité organisationnelle et Gestion prévisionnelles des RH
• Concevoir et réalisé, la mise a jour annuelle des fiches de poste et organigramme de son périmètre.
• En collaboration avec les clients, suivre les performances des titulaires des postes des. (Contrats de performance
• Collecter annuellement, et soumettre au service développement, les propositions d'augmentation, d'avancement, de promotion et de reconversion professionnelle du personnel dépendant de son périmètre.
• Piloter de bout en bout tous les processus de recrutement de son périmètre (sélection, embauche, Intégration ) et transmettre au service développement, des dossiers finalises complets pour archivage.
* Gestion administrative des RH
• Veiller a la bonne exécution de toutes les formalités d'embauche (contrat, immatriculation CNPS...)
• Veiller a la constitution complète et la mise a jour des dossiers administratifs du personnel de son périmètre.
• Superviser le traitement de la paie des salariés du périmètre en périmètre.
• Animer le dialogue social dans leur périmètre et veiller a une remontée fluide de l'information d'aide a la décision.
• Organiser et modérer les réunions avec les délégués du personnel et les chefs d'établissement suivant le calendrier établi et produire un compte rendu.
• Accompagner les délégués du personnel dans la tenue des registres de griefs des travailleurs par établissement.
• Enregistrer quotidiennement les doléances et plaintes des employés et y apporter des solutions.
• Assurer les planifications des conges et veiller au respect de la chronologie convenue.
• Accompagner les managers opérationnels de leur périmètre dans le maintien de la discipline, de la sérénité du climat social au sein de son périmètre.
• Veiller au traitement dans les délais de toutes les requêtes des travailleurs de son périmètre.
• Suivre les actions du service médical pour les travailleurs relevant de son périmètre.
* Formation et développement des compétences
• Animer les sessions de formation et de sensibilisation des managers de son périmètre.
• Proposer au service de développement RH, des plans de succession pour les empois du périmètre en charge.
• Garantir la participation des équipes aux sessions de formation ou elles sont invitées.
* Gestion de la communication interne de son périmètre
•Animer les actions de communication au sein de son périmètre
• Veiller a la bonne circulation et remontée de l'information dans son périmètre.
• Participer au pilotage du dispositif d'information interne.
• Assurer une fonction d'écoute formelle sur l'organisation en mettant notamment en place des dispositifs adaptés.
* Reporting RH et Projets RH
• Produire les données RH, les indicateurs sociaux, les tableaux de bord, les analyses et proposer des plans d'actions.
•Participer aux audits RH et a la réalisation des projets RH transversaux.
•Mettre a la disposition des services dédiés les données nécessaires au reporting pour les actions RH.
• Réaliser un reporting régulier mensuel a l'attention du DRH le format/Template a disposition.
PROFIL
Aucun commentaire:
Vous avez des questions par rapport à cet article ? Laissez votre préoccupation en commentaire. Nous nous efforcerons de vous répondre dans les brefs délais !