Avis de recrutement : Référent de Zone-HIMO III MINKA

Avis de recrutement : Référent de Zone-HIMO III MINKA


CARE est une ONG Internationale à but non lucratif est présente au Cameroun depuis 1978.

En collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement, CARE y met en œuvre des projets d'accès à l'eau, d'amélioration de la sécurité alimentaire, de la santé primaire ainsi que des projets de lutte contre le sida.

Par ailleurs, CARE intervient auprès des populations déplacées sur le territoire du Cameroun en raison de la crise qui touche le bassin du lac Tchad.

En vue de l’accompagnement des activités du PNDP HIMO III-MINKA dans le LOGONE ET CHARI, CARE recherche : 

Poste : Un Référent de Zone

Sous la supervision directe du Coordonnateur du consortium COREST-HIMO le/la Référent/e de Zone a pour tâches de superviser la mise œuvre des activités du Consortium dans sa zone d’intervention visant l’atteinte des objectifs suivants du projet :


Le transfert de la méthodologie et des outils de mobilisation de la main d’œuvre, la méthodologie de sensibilisation et d’encadrement des jeunes bénéficiaires aux staffs des partenaires du consortium COREST-HIMO ;
Le transfert de la méthodologie et des outils d’accompagnement des jeunes vers l’insertion socioéconomique aux staffs des partenaires du consortium COREST-HIMO;
Redynamisation et formation des Comités de Gestion des ouvrages sur leurs rôles et responsabilités ;
Suivi du cadre de performance et appui à la collecte et la compilation des documents contractuels des partenaires du consortium à travers les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels.

FONCTIONS

Fonction 1 : Planification des activités du projet
  • Participer à la planification globale (annuelle, trimestrielle et mensuelle) du projet selon les priorités décrites dans la stratégie de mise en œuvre ;
  • Partir du plan d’action global, élaborer un plan détaillé de mise en œuvre des activités dans sa zone d’intervention;
  • Identifier des potentiels collaborateurs pouvant faciliter la mise en œuvre des activités dans sa zone ;
  • Assister à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation des agents affectés au projet dans sa zone d’intervention. 
Fonction 2 : Renforcement des capacités et coaching des staffs des ONG partenaires au Consortium sur la sensibilisation et la mobilisation

  • Former les staffs sur le concept de la réalisation des ouvrages avec l’approche HIMO ;
  • Former les staffs sur le processus d’accompagnement des jeunes bénéficiaires avant, pendant et après la réalisation des chantiers ;
  • Former les staffs sur la méthodologie et les outils de mobilisation de la main d’œuvre ;
  • Appuyer les staffs sur le processus de mise en place des Comité Villageois et Comité Communal et la tenue des CC HIMO ;
  • Assurer l’imprégnation des staffs sur les thèmes de sensibilisation des jeunes ;
  • Organiser les supervisions formatives des activités des partenaires du consortium visant l’identification de leurs faiblesses dans la mise en œuvre des outils à eux transmis et proposer des solutions correctives ;
Fonction 3 : Renforcement des capacités et coaching des staffs des partenaires du consortium sur la formation et insertion professionnelle
  • Former les staffs sur la méthodologie et les outils d’accompagnement des jeunes vers l’insertion socioéconomique des jeunes bénéficiaires du projet (Profilage, recherche sur les filières porteuses, orientation des jeunes au choix de microprojet, montage et maturation des microprojets, identification des besoins en formation, mise en place des Centres d’Alphabétisation Fonctionnels-CAF, Appui au démarrage et suivi de la mise en œuvre des microprojets) ;
  • Imprégner les staffs sur les AVEC, leur fonctionnement, leurs importances et le mécanisme et la structuration des jeunes en AVEC; 
  • Organiser la supervision formative des activités de formation et d’insertion professionnelle des jeunes ;
  • Assurer le coaching permanent dans l’application de tous les outils dans le processus d’insertion et d’encadrement des jeunes en AVEC ;
  • Assurer le coaching dans la mise en œuvre de toutes les méthodologies et les outils mis à leur disposition ;
Fonction 4 : Redynamisation et formation des comités de gestion des ouvrages
  • Former les staffs du projet sur le mécanisme de mise en place et de suivi des comités de gestion ;
  • Apporter un appui conseil acteurs locaux et staffs du projet dans création/la redynamisation des comités de gestion des ouvrages ;
  • Former les comités de gestion des ouvrages sur leurs rôles et responsabilités en appui aux staff du projet;
Fonction 5 : Suivi-évaluation
  • Assurer le suivi des activités de terrain de sa zone d’intervention ;
  • Evaluer les forces les faiblesses des staffs des ONG membres du consortium et organiser des séances hebdomadaires de renforcement des capacités ;
  • Vérifier la qualité des documents produits par les (rapports, planning etc…), les compiler et les transmettre Responsable suivi et évaluation du consortium ;
  • Appuyer le responsable suivi évaluation dans la capitalisation des données du projet et la mise en place d’un mécanisme de feedback avec les différents acteurs pour établir une base de données de qualité au sein du projet ;
  • Apporter un appui à la rédaction des rapports périodique du projet ;
Tâche 5 : Autres tâches connexes
  • Préparer et soumettre au Coordonnateur du consortium les termes de références et rapports des missions, formations et des activités ;
  • Organiser les réunions de coordination et de planification mensuelle et trimestrielle de sa zone d’intervention;
  • Travailler en bonne collaboration avec l’équipe du consortium COREST-HIMO de manière générale ;
  • Assister aux réunions d’équipes.
LIVRABLES

Le Réferent de Zone aura la responsabilité de préparer et soumettre à son superviseur un planning mensuel d’activités, des rapports de mission, des rapports hebdomadaires ainsi que des rapports des réunions et tout autre événement sous sa responsabilité directe.

PROFIL
  • Diplôme universitaire (BAC +3 ou plus) en sciences sociales, humaines économie, management, développement communautaires ou domaine connexes ;
  • Expérience dans la supervision formative et coaching des ONG locales ;
  • Expérience en insertion économique des femmes et des jeunes désœuvrés ;
  • Expérience de travail avec les jeunes et les femmes en situation de grande précarité économique et sociale ;
  • Capacités en conception et implémentation des outils de coaching ;
  • Expérience en suivi – évaluation des projets ;
  • Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires ;
  • Bonne Capacité de gestion de stress ;
  • Bonne maitrise du français ;
  • Bonne connaissance de la région de l’Extrême Nord.
LIENS HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Hierarchique: Sous la supervision directe du coordonnateur du consortium COREST-HIMO

Fonctionnel: Le Référent de Zone travaillera en collaboration avec :
Le Responsable sensibilisation-Mobilisation ;
Le Responsable formation-Insertion;

Et assurera le coaching des Coordonnateurs de Zones des partenaires du consortium intervenant dans le Logone et Chari.| 

COMMENT POSTULER
Si vous êtes intéressé par cette position, merci de bien vouloir nous faire parvenir: -Lettre de motivation, -Curriculum Vitae + Copie des diplômes -CNI et 3 références professionnelles, par mail à l’adresse suivante : recrutement@carecameroun.org. Date limite de dépôt des candidatures le 20 janvier 2021 à 17 heures précises.
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