Avis de recrutement : Expert (e) en Gestion des Ressources Naturelles-RESILAC

Avis de recrutement : Expert (e) en Gestion des Ressources Naturelles-RESILAC



CARE est une ONG Internationale à but non lucratif est présente au Cameroun depuis 1978.

En collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement, CARE y met en œuvre des projets d'accès à l'eau, d'amélioration de la sécurité alimentaire, de la santé primaire ainsi que des projets de lutte contre le sida.

Par ailleurs, CARE intervient auprès des populations déplacées sur le territoire du Cameroun en raison de la crise qui touche le bassin du lac Tchad. Dans le cadre du Projet « Redressement Economique et Social Inclusif du Lac Tchad» financé par l’Agence Française de Développement et l’Union Européenne, CARE recherche :

Poste : Un (1) Expert (e) en Gestion des Ressources Naturelles-Projet RESILAC, basé à Maroua
Sous la supervision conjointe du gestionnaire de projet et du Coordinateur National RESILAC, et la supervision technique du Référent régional Pilier 1, l’expert (e) en Gestion des Ressources Naturelles disposera d’une large autonomie et de responsabilités importantes et sera chargé (e) d’apporter un appui direct aux agents de l’OSC partenaire AJED-MR et à ceux des Communes cibles du projet.

De façon spécifique, il contribuera à la réalisation des objectifs suivants :

  • Renforcement des pouvoirs publics, autorités coutumières et des sociétés civiles locales pour la promotion d’une gouvernance démocratique de l’accès et la gestion aux ressources naturelles (incluant notamment la jeunesse et les femmes) ;
  • Facilitation du dialogue entre les groupes/pouvoirs et élaboration de règles d’usages / conventions négociées localement en GRN ;
  • Appui des parties prenantes dans la mise en œuvre de ces accords avec les mesures qui les accompagnent

I-Tâches principales

Tâche 1 : Mise en place ou renforcement des cadres de concertation multi-acteurs pour la promotion d'une gouvernance démocratique des ressources naturelles
  • Superviser les activités d’élaboration de la cartographie des ressources naturelles au niveau des communes ;
  • Conduire l’analyse rapide genre et établir la typologie de conflits autour des Ressources Naturelles ;
  • Appuyer l’OSC AJED-MR dans la mise en place ou la redynamisation des cadres de concertation multi-acteurs dans les communes partenaires y inclus l’identification des besoins en renforcement des capacités ;
  • Assurer la formation sur la résolution de conflits Gestion des ressources naturelles pour les membres des cadres de concertation multi-acteurs ;
Tâche 2 : Élaboration et signature des conventions locales de gestion des ressources naturelles
  • Appuyer l’OSC AJED-MR à l’identification des modes de gestion (traditionnels et légaux) et des instances de résolution de conflits autour des ressources naturelles;
  • Superviser aux côtés de l’OSC AJED-MR l’identification des médiateurs locaux et assurer la tenue des ateliers de concertation avec ces médiateurs à l’effet de susciter l’adhésion de tous les acteurs dans le processus de négociation des termes de la convention ;
  • Coordonner les activités d’accompagnement du processus de négociation des conventions pour l’accès et/ou la gestion des ressources naturelles en collaboration avec la Responsable Pilier 2A ;
  • Apporter l’appui à l’élaboration des conventions de gestion concertée des Ressources Naturelles et à leur validation par les différentes parties prenantes ;
  • Veiller à la signature et à l’application des conventions de gestion concertée des Ressources Naturelles à travers un coaching régulier aux parties prenantes ;
  • Veiller à la planification, l’organisation et la coordination de toutes les activités de conservation et restauration à mener en rapport avec les autorités locales et les populations et à l’application de toutes les dispositions dans les conventions signées.
Tâche 3 : Superviser la création et/ou l’appui aux instances de résolutions de conflits
  • Appuyer l’OSC partenaire dans l’identification et la réalisation du diagnostic organisationnel des instances de résolution des conflits et des consultations communautaires à travers la conception d’outils, de méthodologies et un accompagnement dans leur utilisation ;
  • Appuyer la mise en place d’un plan de renforcement des capacités de ces instances sur la base du diagnostic effectué à travers une approche participative ;
  • Veiller à la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des instances de résolution de conflits;
  • Identifier les besoins en appui technique, matériels, etc. aux instances de résolution de conflits

Tâche 4 : Renforcement des capacités et coaching des agents de l’OSC AJED-MR et des Communes cibles sur la gestion des ressources naturelles
  • Concevoir les modules de formation sur les outils de gestion des ressources naturelles pour les agents des partenaires (OSC et communes) et dérouler les séances de formation ;
  • Effectuer des séances de supervision formative et coaching des agents de l’OSC affecté au volet gestion des ressources naturelles ;
  • Assurer le transfert des approches et outils de gestion des ressources naturelles à l’OSC partenaire ;
  • Veillez au déroulement des activités de qualité par les agents de l’OSC partenaire sur tous les aspects de gestion des ressources naturelles

Tâche 5 : Autres tâches transversales et/ou connexes
  • Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles ;
  • Représenter son superviseur en cas d’absence dans la zone du projet si dument mandaté ;
  • Participer à la rédaction des rapports mensuelles, trimestrielles et annuelles du projet ;
  • Travailler en bonne collaboration avec l’équipe du projet, du programme et des organisations partenaires ;
  • Assurer la qualité des interventions et le respect des approches et délais élaborées par le consortium ;
  • Assurer l’analyse de l’impact des activités liées à la gestion des ressources naturelles et à l’élaboration d’une capitalisation du processus renforcement communautaire ; 
  • Assister aux réunions de l’équipe.

II-Compétences requises :
  • Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC+5) en Géographie ou en conservation de la biodiversité, gestion intégrée des ressources naturelles, développement communautaire et domaines connexes ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Minimum 3 ans d’expérience générale en matière de Gestion des Ressources Naturelles et/ou la cohésion sociale et dans les domaines de la formation /renforcement des capacités et la conception d’une stratégie/production de documents ;
  • Expérience avérée dans le dialogue communautaire, gestion/ médiation de conflits et /ou planning participatif ;
  • Une expérience significative dans le domaine du renforcement de la gouvernance locale au Cameroun serait un atout ;
  • Une expérience avérée dans la supervision formative et coaching d’acteurs locaux ;
  • Connaissances dans les domaines de cohésion sociale, genre et environnement, protection des ressources naturelles et gestion du foncier ;
  • Bonne connaissance de la zone d’intervention de la région de l’Extrême Nord est un atout.
  • Expérience dans l’animation du dialogue communautaire avec différents types de communautés (agriculteurs, éleveurs nomades, etc.)
Lien hiérarchique :
  • Sous la supervision hiérarchique du Gestionnaire de projet – CARE ;
  • Sous la supervision technique du Référent Technique Régional Pilier 1 au niveau de la Coordination Régionale RESILAC ;
  • Sous la supervision fonctionnelle du Coordinateur National RESILAC
  • Assure une supervision technique sur le Chargé des activités Gestion des Ressources Naturelles de l’OSC AJED MR ;
Lien fonctionnel :
  • Responsable Cohésion Sociale (RCS)
  • Responsable Pilier 2A
  • Responsable Renforcement des capacités et appui Institutionnel (Pilier 3)
  • L’ensemble de l’équipe RESILAC-KA
  • Les agents issus des OSC et des quatre communes partenaires
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

COMMENT POSTULER
Si vous êtes intéressé par cette position, merci de bien vouloir nous faire parvenir : -Lettre de motivation, -Curriculum Vitae + Copie des diplômes -CNI et 3 références professionnelles, par mail à l’adresse suivante : recrutement@carecameroun.org. Date limite de dépôt des candidatures le 31 décembre 2020 à 17 heures précises.
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