Responsable Administratif - Apave Cameroun

Responsable Administratif - Apave Cameroun

Intitulé du poste: Responsable Administratif/HRBP H/F

Description du poste
Référence : RES/0820/002490

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Industrie

Localisation géographique :
Pays : Cameroun

Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société :

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission :

• Assurer au quotidien la gestion administrative du personnel (Congés, départs démission, retraite, décès, discipline, absences, …)
• Gérer les départs à la retraite (réception courrier, traitement, …)
• Assurer l’animation et le suivi du dialogue social et travailler avec l’inspection du travail et la CNPS;
• Gérer la politique Santé (médecine du travail, visites systématiques médicales, projets santé, contrats assureurs, infirmerie, …);
• Travailler étroitement avec le Service en charge de la rémunération pour toutes les lettres relatives aux mouvements du personnel (affectation, mutation, promotion, reclassement, …), les contrats d’embauche, les périodes probatoires ou d’essais, etc.
• Préparer les évènements sociaux;
• Assurer les différents reporting de l’administration du personnel
• Déployer les actions pour le développement des employés (formation, GPEC, succession) ;
• Suivre l’implémentation des différents processus RH dans son site ;
• Veiller à la bonne réalisation des évaluations de la performance ;
• Être le support et l’interlocuteur privilégié du personnel de son site pour toutes questions RH
• Travailler étroitement avec les autres managers RH pour l’atteinte des objectifs de la Direction des Ressources Humaines

Profil :

Niveau d’études

• Bac+4 minimum en Droit ou Gestion des Ressources Humaines,

Expérience Professionnelle

• Au moins 05 ans dans la fonction Ressources Humaines

Compétences Techniques

• Maîtrise du droit social, du code du travail, des conventions collectives, etc.
• Bonne maîtrise des processus de la Gestion des Ressources Humaines
• Bonne maîtrise de l’outil l’informatique (bureautique et SIRH)

Niveau d’études : MAITRISE / BAC+4

Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues :

• Français : Maîtrise courante
• Anglais : Maîtrise courante

Critères du poste
Niveau d’études

• Bac+4 minimum en Droit ou Gestion des Ressources Humaines,

Expérience Professionnelle

• Au moins 05 ans dans la fonction Ressources Humaines

Compétences Techniques

• Maîtrise du droit social, du code du travail, des conventions collectives, etc.
• Bonne maîtrise des processus de la Gestion des Ressources Humaines
• Bonne maîtrise de l’outil l’informatique (bureautique et SIRH)

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