Avis de recrutement : Directeur Technique

Le Directeur Technique se charge, principalement, de la gestion du matériel roulant de l’entreprise, tout en manageant son équipe des moniteurs qui constitue l’organisation. Il joue un rôle clé dans la gestion de projets en servant parfois de conseiller technique auprès du PDG/DG.

Concrètement, il est chargé de mesurer les retours sur investissement des matériels roulants, leur entretien et il définit ou réoriente une nouvelle stratégie d’entreprise en matière d’innovation et donc des projets plus innovants.

Il est également tenu de la vérification des inscriptions en ligne des apprenants et du contrôle avant le dépôt de leurs dossiers et pour cela il doit clairement maitriser le calendrier des examens et autres.

Missions principales

Organiser et contrôler les étapes de développement technique
Anticiper les besoins des clients et les transformer en orientations techniques, en coopération avec la direction marketing
Assurer une veille technologique
Nouer et entretenir des relations avec des partenaires technologiques de l’entreprise
Apporter son expertise technique lors des réponses aux appels d’offre
Recruter et encadrer les équipes de moniteurs en collaboration avec le DRH
Contribuer à l’amélioration de la qualité de l’offre de service
Assurer la gestion et l’organisation des cours
Organiser et assurer le suivi et le déroulement des activités au sein des agences
Assurer la gestion du patrimoine de l’entreprise (Agences, Véhicules, Matériel de formation…)
Compétences techniques
Bonne culture générale informatique
Bonne connaissance de l’ensemble du système d’information de l’entreprise, en l’occurrence son environnement technique
Longue expérience dans le domaine de prédilection de l’entreprise
Très bonne connaissance des processus de gestion du changement et d’innovation
Petite maîtrise de l’anglais technique
Qualités personnelles
Bonne vision stratégique
Capacité à gérer une équipe
Sens de l’organisation et de responsabilités
Rigueur
Prise d’initiative
Résistance au stress
Autorité managériale
Rattachement hiérarchique