Avis de recrutement : HRBP - Human Ressources Business Partner

Avis de recrutement : HRBP - Human Ressources Business Partner

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un (e) HRBP.

Mission :

Chargé de la supervision de l’équipe RH et de la relation avec les clients

Supervision des HRMs :

• Coordonne, conseille les HRs et répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes,
• Fixe les objectifs hebdomadaires et mensuels des HRs et évalue l’atteinte de ces objectifs,
• Organise des réunions hebdomadaires avec son staff,
• S’assure du renforcement et/ou gain de compétences des membres de son équipe
• S’assure de l’adhésion de son équipe aux valeurs et vision de CAMES
• Met sur pied et à jour les procédures et politiques RH,
• Veille à la disponibilité et au respect des procédures et politiques RH par son équipe,
• S’assure du paiement des congés, solde de tout compte et salaires du personnel
• S’assure du respect des planifications RH (congés, évaluation, coaching, remise à niveau, formation...)
• Accompagne les HRM dans le management du climat social au sein des entreprises dont ils ont la charge,
• Consolide les tableaux de bord de son équipe

Gestion de la clientèle

• Est chargé de l’élaboration des offres et des contrats de services
• Suit le renouvellement des contrats avec les clients (SLA …)
• Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes
• Veille à ce que le personnel contribue, directement ou indirectement, au succès du business tout en respectant les règles et les procédures
• Organise les réunions mensuelles avec les directeurs pour leur présenter le niveau d’avancement des différents projets et aussi fixer les objectifs à venir
• Conseille le client dans les relations avec les partenaires sociaux et les institutions d’Etat, et veille à l’application de la législation en vigueur.

Instruments et méthodes de la politique des RH

• Pilote et garanti la mise en application des politiques RH chez le client
• Accompagne l’entreprise dans ses politiques de changement
• Anime les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession
• Elabore et analyse en amont avec le client les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
• Veille à l’implémentation des processus qui soutiennent la stratégie et la politique d’entreprise et s’assure de la plus-value des RH dans cette stratégie
• Exécute les autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique

Administration interne

• Veille au respect des procédures internes par l’équipe Cames
• Supervise les mouvements de l’équipe Cames
• Manage la discipline de l’équipe CAMES
• Elabore et suit les plannings RH (congés, évaluations, coaching, training…)
• Veille au bon climat social au sein de l’entreprise
• Manage la carrière de l’équipe,

Autres tâches

• Prendre soin du matériel de travail mis à disposition ;
• Respecter les procédures internes ;
• Exécuter toute autre tâche à lui confier par la hiérarchie.

Le titulaire du poste doit avoir :

• Niveau académique : BAC+5 en management des Ressources Humaines
• Expérience professionnelle : 05 ans d’expérience similaire ou dans un poste de chargé des RH

SAVOIR-ETRE

• Sens de l’organisation
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’initiative / Culture du résultat
• Loyale et intègre
• Autonomie au travail
• Flexibilité et disponibilité
• Sens de l’écoute
• Rapidité et qualité d'exécution
• Esprit minutieux.

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