Description du poste
- Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution;
- Soutenir le manager dans son rôle de coach. Vous participerez à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs;
- Etre un HR Partner de l’organisation. Vous réaliserez des people review et conseillerez les managers sur l’organisation des équipes. Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH;
- Gérer la mobilité. Vous assurerez, en coordination avec les managers, le staffing adéquat des postes de votre périmètre. Vous serez le garant d’un processus de mobilité interne transparent et équitable.
Profil recherché
- Formation: Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+4/5). Bonne maîtrise du Français et de l'Anglais.
- Expérience: Au moins 10 ans d'expériences réussies dans un métier à fort contenu RH et Management. Une expérience internationale est un atout.
- Compétences: Forte autonomie, hauteur de vue, écoute, force de proposition, de conviction et d'influence et leadership, capacité à développer les managers et leurs équipes, excellentes capacités de communication, capacité de décision et sens du résultat.
Plus d'informations sur la filiale Total Cameroun sur www.total.cm
Date limite de dépot des candidatures: 01-Fév-2020
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